乡村旅游人才交流工作-乡村文旅人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡村旅游人才交流工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍乡村旅游人才交流工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 制约我国乡村旅游发展的瓶颈因素是什么？

1、制约我国乡村旅游发展的瓶颈因素是什么？

1、乡村旅游需要土地政策的支持

发展乡村旅游，必须有配套的服务设施作为支撑，许多农业观光旅游都是依托基本农田或者一般农用地建设花海旅游等项目，没有一定比例的配套设施，很难进行旅游项目的开发。这需要农委和国土部门在相关规划下，进行相应的土地政策支持。

2、乡村旅游需要资金政策的支持

农业项目具有“投资大、见效慢”的特性，而工商资本进入农业项目的凤毛麟角，而乡村旅游的发展离不开资本，而农业旅游的特点是没有土地产权、没有房屋产权、经营风险大、资金回笼慢等短板，这也导致很难从银行等金融机构融资。要解决乡村旅游发展中的融资难的问题，需要政府金融办等部门出台乡村旅游相关的担保政策，为乡村旅游的资金保驾护航。

3、人才问题短缺

乡村旅游依托的是绿水青山，依托的是花海景田，依托的是农耕文化，但乡村旅游是个系统工程，必须要有专业人才去策划、包装、运营，需要挖掘乡土文化遗产，需要有这方面的人才到乡村去发展乡村旅游。

发展资源不平均，引领带头人缺乏，专业导游资源缺乏

一是对乡村旅游的认识和定位不准确；

二是服务的软硬件设施设备不齐全；

三是乡村旅游与文旅融合发展的文章做得还不够好；

四是乡村旅游的标准化建设程度亟待提高

到此，以上就是小编对于乡村旅游人才交流工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡村旅游人才交流工作的1点解答对大家有用。